2025-05-23 17:18

利用“末位淘汰”解除劳动合同合法吗

要结合实际情况分析。以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。 劳动者自动离职与解除合同的区分： 一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-09-05 15:01

用人单位不得解除用人单位劳动合同的是

包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内等等。 用人单位不得解除劳动合同，是指根据法律的规定，在特定的情况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。法律规制在特定情形下用人单位对员工无过失性辞退和经济裁员的行为，其目的在于限制用人单位在员工具备本条规定的几种情形时，依据无过失性辞退和经济裁员的规定与员工解除劳动合同的权利，从而保护员工合法权益不被用人单位侵犯。根据劳动合同法，用人单位与员工解除劳动合同，除无过失性辞退和经济裁员两种方式以外，还有员工在法定情形时用人单位单方解除和双方协商解除的方式。

2022-10-17 09:05

用人单位不得解除劳动合同的情形

应根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形；一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二，在本单位电职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，三、病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四，女职工在孕期产期哺乳期的。五。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

2025-02-19 10:44

“死刑”“死缓”的区别

被判处死刑的犯罪分子，一般为犯罪情节十分严重，手段及其残忍的犯罪分子，死刑为对该犯罪分子实施的最高限度的刑罚。而被判处死刑缓期执行的犯罪分子，则有法定的从轻或减轻的情节，因此设定缓刑期限。若其在缓刑考验期内没有应当撤销缓刑的违法犯罪行为，则可以不执行死刑。

2025-12-05 14:55

劳动合同不得解除情形

除过失性辞退外，用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。