2022-09-24 11:47

签合同不辞职直接走人的后果

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。 自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用； 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失，等等。

2022-09-23 17:15

没签合同试用期直接走人后果

根据我国规定，没签合同试用期直接走人的，造成了损失的可以要求劳动者赔偿损失。试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。

2022-10-11 08:50

没签合同试用期直接走人后果

没签合同试用期直接走人后果如下：1、试用期没签合同，但确实存在劳动关系，自动离职如果给公司带来损失的，则需要承担赔偿责任，没有损失的，则不用，但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的，用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

2022-09-24 15:27

小时工不辞职直接走人的后果

1.小时工与其单位应当签订劳动合同，小时工若不辞职直接走人，要承担劳动合同上规定的违约责任。 2.若因为离职造成单位损失的，要赔偿单位损失，以及承担相应责任。 3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。

2022-10-10 17:19

小时工不辞职直接走人的后果

1.小时工与其单位应当签订劳动合同，小时工若不辞职直接走人，要承担劳动合同上规定的违约责任。 2.若因为离职造成单位损失的，要赔偿单位损失，以及承担相应责任。 3.用人单位可以依法在百分之二十的限度内扣除小时工工资中经济损失的部分。