一般来说,劳动局在法定节假日、公休日不受理投诉。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。
根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天;
(二)春节,放假3天;
(三)清明节,放假1天;
(四)劳动节,放假1天;
(五)端午节,放假1天;
(六)中秋节,放假1天;
(七)国庆节,放假3天。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2022-08-10 09:42
一般不会放假。建筑企业根据其生产特点不能实行《劳动法》规定的每天工作8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的。经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国庆节放假期间的值班安排,保证值班人员24小时在岗。值班期间,值班员切不可放松现场巡查,发现隐患必须及时组织整改。现场遇到突发事件,应及时采取措施加以控制,防止事态扩大,同时报告有关部门。
2025-05-24 15:12
一般情况下都会放假,但医院的工作性质比较特殊,所以在保障医护人员身体健康的条件下可以安排加班,实际上不管是国庆节还是其他的法定节假日,医院安排的都有值班人士,但是对于这些值班人员来讲,在法定节假日安排加班是有加班工资的。
国庆节属于法定节假日,确保医院运转和患者救治不受影响的情况下医院都会安排工作人员休假,不过医院可以根据实际情况灵活对医务人员的工作时间进行安排,医院作为医疗机构主要的功能是救治病患,所以不同于一般的用人单位,在工作时间和休息休假上都需要根据实际情况调整,但这并不意味着全体医务人员都是全年无休的,即便在特殊情形下需要值班或者加班,医疗机构也应当充分保障医务人员的其他合法权益,该
2022-08-11 16:19
国庆节不给放假原则上是不违法的,用人单位但是国庆节安排劳动者工作的应该支付三倍工资。
我国劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-04-27 17:17
为了方便大家理解,特此告知国庆假期的具体安排。
整个国庆期间共有七天庆期,其中法定假日定为三天,剩余的四天则是在双休日的基础上作出相应调整。
关于加班问题,请注意,如果你在法定假日工作,那么雇主应当依照法律规定向你支付百分之三百的加班费用,并且在任何情况下都不能将此兑换为调休。
与此同时,若在休息日进行了加班工作,而雇主又未能给你合理的调休安排的话,那么他们就需要按照法律规定向你支付百分之二百的加班费用。
这也是对于劳动者权益的基本保障。
2023-08-30 17:47
我们学校国庆不放假,可以举报吗,我们国庆不放假,可以举报吗我们国庆不放假,可以举报吗?
国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。