2025-04-27 17:17

民政局国庆节放假几天

为了方便大家理解，特此告知国庆假期的具体安排。 整个国庆期间共有七天庆期，其中法定假日定为三天，剩余的四天则是在双休日的基础上作出相应调整。 关于加班问题，请注意，如果你在法定假日工作，那么雇主应当依照法律规定向你支付百分之三百的加班费用，并且在任何情况下都不能将此兑换为调休。 与此同时，若在休息日进行了加班工作，而雇主又未能给你合理的调休安排的话，那么他们就需要按照法律规定向你支付百分之二百的加班费用。 这也是对于劳动者权益的基本保障。

2022-11-21 10:37

学生国庆节放假三天违法吗

国庆节的法定假期只有三天（1号、2号、3号），如果这三天放假是不违法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022-08-11 13:35

学校国庆节放假三天违法吗

国庆节学校只放3天假，并没有违反法律的规定。法律规定是3天假期，另外4天则是借周六和周日的时间。 根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2022-08-11 11:10

国庆节放假5天违法吗

根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。

2022-08-12 10:28

国庆节不放假不给三倍工资怎么办

国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。 一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。