2022-09-21 14:46

公务员年假不休补偿的规定

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。

2022-08-11 16:30

公务员年假不休补偿的规定

根据《职工带薪年休假条例》中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 公务员年假补休补偿按照该条例进行，不过公务员单独的津贴，国家补贴以及单位补贴仍然按照单位管理条例来进行发放。

2022-11-18 09:58

年假不休第二年清零么

从《职工带薪年休假条例》得知，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。也就是说，如果你已经连续工作超过一年，就享有该权利。从您的劳动合同或者是社保缴纳记录可以计算出工作年限。 这个条例的出台是为了保障劳动者的休息权。覆盖的范围甚广，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-09-28 14:31

年假不休第二年清零吗

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-07-22 10:57

年休假不休怎么补偿

关于调休假没休会有咋补偿：企业如果职工应得但并未休完的调休假来算的话，那企业就应该依据这个职工每日获得的工资总额的300%为标准，向他们支付相应的调休假期的薪酬。 但是，如果企业确实因为工作需要而无法给员工安排调休，经过员工自身的同意后，也可以选择不为其安排这次调休。