2022-09-27 14:30

临时救助政策

临时救助是国家对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病或其他特殊原因导致基本生活陷入困境，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予的应急性、过渡性的救助。根据我国相关法律规定，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2022-09-16 10:43

2022年临时救助标准

临时救助标准： 1、根据贫困家庭的实际情况一次性给予2000-6000元的补助； 2、因严重疾病导致家庭困难的，按医疗费用金额的10%给予补偿，最高不超过每户每年6000元； 3、对来自低收入家庭的大学生补贴标准为每年2000元，对孤儿补贴标准为每年3000元。

2022-11-19 15:04

医疗救助和大病救助的区别

医疗救助和大病救助的区别如下： 1、性质不同：大病救助是一种新型医疗救助制度。大病救助是一种基本大病保险制度； 2、保障对象不同：大病保险的保障对象为城镇居民医保、新农合的参保（合）人，大病救助的保障对象较多，包含农村五保的对象、城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）、城乡居民最低生活保障对象等。 3、报销政策不同：两者都因地域有所不同，具体的报销政策由当地社保局规定 只要是条件符合的。医疗救助和大病救助都可以申请，不冲突的。不过都是需要前期垫付治疗费用，后期才能申请补助。

2022-09-27 14:53

十年以上临时工新政策

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。 关于临时工转正：没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

2022-08-08 15:38

十年以上临时工新政策

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。