男人生育险可以享受:
1、陪产假及假期津贴
已参保的男职工按规定可以休陪产假,不同地区的规定不一样,一般在7至30天。
除此之外,在休假期间还能领取假期津贴。津贴计算方式是:以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
2、让妻子享受生育险待遇
在某些地区,若缴费男职工的妻子是全职太太,没有缴纳生育险的前提下,是可以用丈夫的生育险来报销一定的生育医疗费的。但这与直接使用女性自身的生育险的不同之处在于:只能享受生育医疗费用、计划生育手术医疗费用的报销,不能享受生育津贴待遇。
3、计划生育费用报销
男性要做与计划生育相关的手术,比如结扎、节育等,也是可以用生育险来报销。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2022-08-11 15:18
男人生育险可以享受什么?1、陪产假及假期津贴
已参保的男职工按规定可以休陪产假,不同地区的规定不一样,一般在7至30天。
除此之外,在休假期间还能领取假期津贴。津贴计算方式是:以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。
2、让妻子享受生育险待遇
在某些地区,若缴费男职工的妻子是全职太太,没有缴纳生育险的前提下,是可以用丈夫的生育险来报销一定的生育医疗费的。但这与直接使用女性自身的生育险的不同之处在于:只能享受生育医疗费用、计划生育手术医疗费用的报销,不能享受生育津贴待遇。
3、计划生育费用报销
男性要做与计划生育相关的手术,比如结扎、节育等,也是可以用生育险来报销。
2024-06-03 11:19
《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的职工,并没有限定为女性职工;
即意味着包括了男性职工,故只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费。
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需资金从生育保险基金中支付。
2022-08-12 10:27
妻子无生育险可享受丈夫的生育险。可以享受报销。
分析如下:
1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。
2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
4、男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)
2022-11-26 08:57
“妻子无生育险可享受丈夫的生育险。可以享受报销。
分析如下:
1、丈夫的生育保险,妻子是可以享用的。
2、生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
3、男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单业的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
4、男职工参保后,其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴。(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受,妻子享受了丈夫就不能享受)”
2024-10-09 10:27
男职工可申请享受的一次性生育补贴。
一、生育保险报销条件:
(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上,但是不含补缴、欠缴和中断缴费的情况。
二、男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。
三、生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。