末位淘汰被辞退有补偿金。
每个用人单位都有自己的管理章程，单位为了提高盈利，调动员工的工作积极性，可以采取符合劳动法的绩效管理方法。末位淘汰制这种业绩考察制度，本身就存在着不合理的地方，因此，员工的业绩也就不能证明员工自身的能力。
我国劳动法规定，员工不能胜任工作，劳动合同被解除。用人单位需要按该员工在本单位的工作年限，每满一年要发相当于一个月工资的经济补偿金，同时还会发不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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