2022-08-10 15:45

试用期被辞退需要提前几天告诉员工

试用期被辞退需要提前几天告诉员工，法律没有明确规定需要提前多久通知员工。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的等。

2024-05-17 14:26

试用期辞职需要提前几天

一般的情况下，在试用期内辞去工作需要提前至少三个工作日告知所在公司。 倘若正在经历试用期的员工有离职之意愿，应提前三日向用人单位提交书面申请。 当然，您亦可在此之前先行与用人单位进行充分的协商，共同确定离职日期。 如若双方皆能接受，则可选择在收到书面通知之日起的三日内正式解约，无须等待期满。 但请注意，若用人单位对此有所异议，那么在员工履行了书面通知义务之后，劳动合同依旧会在第三日自动解除。

2025-03-27 16:54

公司试用期是否提前几天辞退职工

《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要提前几天通知劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，如果在试用期遭无故被辞退的，用人单位需要支付一定的赔偿金。

2022-08-10 14:00

试用期解除合同需要提前几天

在试用期内想要解除合同的，劳动者应该提前三天通知用人单位。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 我国劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-10 10:10

试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。