2022-08-11 11:57

试岗期七天没有工资合理吗

试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而且在劳动者入职一个月内，就需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险，是法定义务。

2022-08-18 10:09

试岗期没有工资合理吗

试岗期没有工资不合理。

2022-08-11 10:59

三天试岗期没有工资合理吗

试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。 根据《劳动合同法》第二十条规定，【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-09-20 15:33

试岗期没有工资合理吗没签合同

试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。只要不支付的，都是不合法的，可以申请劳动仲裁。

2025-02-24 09:17

试岗期有工资吗有没有法律依据

依据？ 在试用（如实习）期间，员工所领取的薪资不应低于本公司同工种或相同职位的最低档次薪资，亦不可低于劳动合同中约定的薪资额度的80%，且更是不能低于本公司所在地的法定最低工资水平。