2022-08-10 14:36

续签劳动合同晚几天违法吗

续签劳动合同晚一个月违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-02-18 10:55

劳动合同到期没续签默认自动续签吗

劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。 用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。 那么公司不续签合同，劳动者继续工作的，有赔偿吗？ 是有赔偿的，劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿。 法律上规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 在续签劳动合同这件事上，需要注意以下事项： （一）劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 （二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 （三）员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 （四）劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 （五）企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 劳动合同的续签是属于用人单位与劳动者协商达成一致意见之后来进行认定的情况，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

2022-11-19 15:43

住院登记医保晚几天办行吗

办理住院医保登记是有时间规定的。法律规定社保备案有时间限制，医保的备案需要在住院三天内完成，才能进行医保的报销。 如果是当地的医保和医院要求的住院三天之内办理医保登记的话，就是从住院当天开始算三天之内，如果是星期二上午办理的住院，那么星期五上午以前必须办理医保登记得；如果是星期五的下午去办理的话，那就超过了三天之内的要求了。 根据我国法律规定，医疗保障基金使用应当符合国家规定的支付范围。医疗保障基金支付范围由国务院医疗保障行政部门依法组织制定。

2024-08-19 10:09

劳动合同能续签两次吗

劳动合同能续签两次。劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2024-12-31 11:18

劳动合同两次不续签吗

劳动合同签了两次以后可以不续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。