如果劳动者主动决定不续签劳动合同的，公司不给补偿；但如果是公司主动决定不续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，劳动者才拒绝的，则需要给劳动者经济补偿。
续签劳动合同晚一个月违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果在怀孕期间单位不续签劳动合同，有权要求相应的赔偿的。
若在合同执行期满之际，劳务提供方主动决定不再续订该劳动合同，那么雇主无需支付任何补偿金； 然而，如果是由雇主主动决定不与劳动者续订合同或是通过降低原有的劳动合同约定条件来达成续签，而导致劳工无法接受的话，雇主将须向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动合同有效期届满后，涉及到的企业应有义务在一个自然月之内与雇员就续签劳动合同事项进行商洽。
1、员工合同到期公司不续签不需要赔偿，员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。 2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 4、满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
通常情况下，劳动合同到期后若用人单位选择不再续签，那么根据相关法律法规，用人单位有义务对劳动者进行经济赔偿。
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