员工下班被车撞了属于和公司有关系。
职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。只要在交通事故中非本人主要责任,均构成工伤,但应向劳动局工伤科申报工伤认定。医疗期由医院根据伤情确定。如果构成工伤,则享受原工资待遇。劳动合同到期后是否续签合同,由双方协商决定。治疗终结,就应上班。依法处理。如主动为职工申报工伤,待劳动局对工伤认定作出结果时,按结果处理。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-08-11 11:12
员工下班被车撞了如果不是主要责任的,就是工伤。
职工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的,应当保护现场并报警,公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场,对事故现场进行勘验、检查,并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》。只要在交通事故中非本人主要责任,均构成工伤,但应向劳动局工伤科申报工伤认定。医疗期由医院根据伤情确定。如果构成工伤,则享受原工资待遇。劳动合同到期后是否续签合同,由双方协商决定。治疗终结,就应上班。依法处理。如主动为职工申报工伤,待劳动局对工伤认定作出结果时,按结果处理。
2022-08-10 13:36
病退员工和企业再无关系了。从客观角度来说,确实是可以这样理解的。因为我们达到法定退休年龄之后就按月领取养老金的待遇,同时你也不再享受原来工作单位给你发放的工资待遇,在劳动合同,这一块是属于自动解除的状态,也就是说你符合退休条件,那么作为一个企业单位来讲,它都会正常的给你去申请办理退休,然后你就可以享受按月领取养老金的待遇。
2024-04-07 10:47
员工休息出车祸和单位没有关系,只有当员工在工作期间因工作原因受到事故伤害;或是员工在在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才属于工伤的范围,才能让单位承担赔偿责任。
2024-10-23 10:00
员工下班途中自己摔伤的,公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的,此时员工摔伤属于工伤,公司需要承担责任,对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的,公司不承担任何责任。
2022-09-02 15:37
有误工费的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。