如果不签租房协议就没有法律保障,有可能出现很多纠纷。如把房子租给第三方,损坏了什么,还有押金的退还问题等等。根据法律规定在租房时如果没有签订租房合同,会导致租期不明,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,民法典的相关规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百一十条 【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
《中华人民共和国民法典》第七百零七条 【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。
《中华人民共和国民法典》第七百三十条 【租赁期限没有约定或约定不明确时的法律后果】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
2022-08-10 10:11
不签租房合同有什么后果。如果不签租房协议就没有法律保障,有可能出现很多纠纷。如把房子租给第三方,损坏了什么,还有押金的退还问题等等。根据法律规定在租房时如果没有签订租房合同,会导致租期不明,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,民法典的相关规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
2022-08-08 13:51
2025-02-27 14:27
公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-09-21 15:48
用人单位不签劳动合同的后果:
1、支付双倍工资。
2、无法约定劳动者的试用期。
3、难以稳定员工和技术人员。
4、难以保护商业秘密。
5、难以进行竞业限制。
6、被迫签订无固定期限劳动合同。
7、在劳动争议处理中企业十分被动。
2024-12-31 11:14
私企不签劳动合同的后果:自用工之日起超过一个月不续签,支付双倍工资;自用工之日起超过一年未续签,补签书面无固定期限劳动合同并且支付11个月双倍工资;应当补签无固定期限劳动合同而未补签的,继续支付双倍工资。