《国有企业富余职工安置规定》，是为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益而制定的。
根据该规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。
经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。
孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。 第二条 安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。
《国有企业富余职工安置规定》第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。
2024-07-27 09:29
2025-04-24 10:26
2022-08-10 14:04
2023-06-07 15:37
在职职工因病死亡，如果单位没有为其参加基本养老保险等社保的，则单位要支付给其遗属丧葬补助金和抚恤金等补偿；如果单位按规定为其参保的，则上述补助由基本养老保险基金来支付。
2024-12-17 09:51
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