病假请假事由实事求是的写就好,生病了就写生病了,法律没有规定请假的具体理由有哪些。注意:
1、写请假条时间上要提前写
2、医院不开病假条,只开诊断证明。
3、病假条要自己据实写。(注意,)
4、、病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。
5、假期回来及时销假。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2021-12-14 14:05
病假请假事由需跟进当事人的具体情况按实填写,书写病假的格式是:1、居中写标题“病假条”。2、顶格写称谓,注意应加上其职务,以示尊重。3、第二行空两格开始写正文。4、写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负。5、病假起止时间。6、假期所去方向,联系方式,联系人。7、最后加上习惯用语“请批准”、“请予批准”等。8、病假人签名。9、时间。
2022-02-21 09:47
2022-09-01 11:46
1、标题:《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。2、称呼:这个地方是公司领导、相关负责人等。3、正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。4、署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。《企业职工生育保险试行办法》 第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
2022-09-15 09:22
陪产假与产假实际享受的主体不一样,其中陪产假一般是男职工享有的,当然这也要是男职工的合法配偶在怀孕生产的时候,男职工才能同时享有的,请陪产假时根据实际情况写清请假事由即可。
陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
2022-10-31 14:03
1、标题:《产假请假申请》居中,表明此文是用于产假请假。
2、称呼:这个地方是公司领导、相关负责人等。
3、正文:请假理由。直接写请假的原由,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原由之后接着写要交代的事情。
4、署名:写在正文下右下方第三行处,名字前面可加上职称。
根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定,
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。