2024-07-10 09:43

合同期内终止劳动合同需要支付多少赔偿金

如果符合法定的补偿情形，则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍作为赔偿金。

2022-09-26 14:23

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。

2022-10-09 15:00

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失。

2022-08-17 17:12

劳动合同三年终止赔偿的标准有多少

劳动合同三年终止赔偿的标准有：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，持续履行劳动合同三年终止的应当赔偿三个月工资；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿，即六个月工资。

2022-09-20 14:50

终止劳动合同赔偿标准

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 （2）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。