劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的,劳动者才负赔偿责任。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
2022-08-09 17:02
既然是全责,就不属于公伤,公司不会给予赔偿的。
根据《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-10-13 14:00
员工全责的交通事故应当由员工方进行赔偿。若是有参加强制保险的,应当在交强险在责任限额内赔偿,若是不足的,并且有参加商业保险的,由商业保险进行赔偿。
2022-08-11 14:55
老板给员工买的保险赔偿金谁拿,要看保险赔偿的受益人是谁,一般情况下受益人是被保险员工,保险金一般直接赔付给员工,如果员工死亡,一般赔付金会给所有继承人,如果指定了受益人那就是受益人的。
我国法律规定:投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后,应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知,致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的,保险人对无法确定的部分,不承担赔偿或者给付保险金的责任,但保险人通过其他途径已经及时知道或者应当及时知道保险事故发生的除外。
2022-08-09 15:14
员工发生交通事故负全责,一般要对受害者一方承担全部赔偿责任。员工驾驶机动车发生事故的,先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分,由机动车商业保险予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由员工赔偿。根据我国相关法律规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
2026-02-27 09:23
如果单位员工根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,属于履行职务行为,应该由所在单位承担赔偿责任。如果不是根据单位要求,驾驶车辆外出办理公事的,公司不用负责。 在实际的赔偿时,如果司机负全责的,应由保险公司在交强险内先全额赔偿对方的损失,超过部分才可所在单位赔偿,也可以要求保险公司在第三者责任险内直接进行赔偿。 《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。