2022-08-11 16:18

签了合同可以直接离职吗

签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-09-20 09:50

如果说签了聘用合同可以直接离职吗？

如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解，自己又实在不想做，选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话，单方面解约，但同时也背上了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2022-09-20 15:35

如果说签了聘用合同可以直接离职吗？

如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解，自己又实在不想做，选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话，单方面解约，但同时也背上了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2022-08-11 16:53

如果说签了聘用合同可以直接离职吗？

如果说签了聘用合同是不可以直接离职的。根据劳动合同法规定，签了聘用合同离职有以下几个条件。签了劳动合同可以辞职。但要做好相关工作：一是要和聘用你的部门协商，说出你真实的想法，充分争取理解和支持。二是如不能得到聘用部门理解，自己又实在不想做，选择违反一下聘用合同里面解聘的相关规定。三是一刻不能呆的话，单方面解约，但同时也背上了不守信用的罪名，万不得已不要尝试。签聘用合同后离职一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2025-03-29 10:45

没有签合同可以直接离职吗

没有签合同，一般也不可以直接离职。 如果劳动者是试用期的员工，需要提前三日通知单位； 如果是正式员工，则需要提前三十日书面通知单位； 或者依法采取其他的方式来与单位解约。 但都需要一定的时间和完成一定的离职手续。