2022-08-10 11:08

迟到罚款一百是否违反劳动法

迟到罚款一百违反劳动法。按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-08-23 16:22

迟到罚款是否合法

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。 因此，罚款是否合法，

2022-09-28 11:19

劳动法迟到早退罚款规定详细

劳动法及其相关法律中没有规定关于迟到、早退，只有明确病假、事假等假期的工资计算方法，也没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。 因此，关于迟到早退的相关规定，单位可以自拟一套处理方法。且根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2025-10-15 09:18

上班迟到罚款符合劳动法规定吗?

上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。

2022-08-10 08:58

迟到罚款属于

迟到罚款属于负强化。 通过带来不愉快的刺激来降低反应发生概率，不愉快的刺激就是扣工资，减少迟到现象的发生概率。但负强化一般与惩罚结合使用，如果在员工不迟到之后，企业不扣工资了。这属于负强化，员工受到这个负强化后按时上班。通过减少不愉快刺激来增加反应发生概率。 强化与负强化之间的区别，主要看它是带来消极行为的减少还是积极行为的增加。如果带来的是行为的增加，就是负强化。如果带来是行为的减少，就是惩罚。