2025-03-29 15:13

员工迟到扣钱是否合法

员工迟到扣钱，在合理合法的情况下是合法的。 如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。工资被扣除后，不能低于最低的工资标准。

2022-08-10 11:08

迟到罚款一百是否违反劳动法

迟到罚款一百违反劳动法。按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-08-10 09:45

迟到罚款一百是否违反劳动法

按现行法律规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。劳动者对于用人单位的罚款行为可以拒绝。用人单位以罚款为由，不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-08-10 08:58

迟到罚款属于

迟到罚款属于负强化。 通过带来不愉快的刺激来降低反应发生概率，不愉快的刺激就是扣工资，减少迟到现象的发生概率。但负强化一般与惩罚结合使用，如果在员工不迟到之后，企业不扣工资了。这属于负强化，员工受到这个负强化后按时上班。通过减少不愉快刺激来增加反应发生概率。 强化与负强化之间的区别，主要看它是带来消极行为的减少还是积极行为的增加。如果带来的是行为的增加，就是负强化。如果带来是行为的减少，就是惩罚。

2023-03-23 16:12

员工会迟到被罚款500是否合理

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。