承诺的迟延和迟到的区别包括： 1、承诺迟延作出的承诺超过承诺期限到达要约人，承诺迟延是在要约规定的承诺期限内作出，但没有及时到达要约人。 2、迟延的承诺应视为新要约，迟到的承诺仍是原要约。
入职3天迟到2次，公司解除劳动合同合法。 按时出勤是员工最基本的义务，而三天就迟到两次，公司可以以职员在职期间严重违反公司规章制度，经考核试用期不合格为由在试用期内解除双方劳动合同，并无不当。 用人单位在对劳动者的管理中，在不违背法律规定的前提下，为了自身的更好发展，具有经营管理的自主权，用人单位可以对劳动者的表现进行评估，以判定劳动者是否适合在本单位继续工作，而法律规定中试用期的设置是为了给用人单位和劳动者都有一个互相了解和磨合的期限。
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定，没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。 《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。 综上所述，你知道劳动法迟到应该怎么处罚了吗！
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。
1、根据相关法律规定，劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。 2、如果被违法辞退的，则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
为了防止员工上班迟到，单位也是用尽了手段。但事实上，迟到扣工资是违反劳动法的！ 员工可以以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。 不过即使劳动者迟到1小时，亦可依法享有剩余7小时内正常工作的劳动报酬。支持的请点赞分享，关注我每天花上一分钟，学习法律不踩坑。
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
刑事案件中，当事人（尤其是被告人）开庭迟到且无正当理由的，可能面临训诫、罚款、拘传等司法措施，甚至可能影响案件审理结果（如限制辩护权）。若有正当理由（如突发疾病、不可抗力），应及时向法院说明并申请延期审理，否则可能承担不利后果。 具体处理方式及法律后果 无正当理由迟到或缺席 拘传：法院可强制要求被告人到庭，需经院长批准签发《拘传证》，拘传时间一般不超过12小时，特殊案件不超过24小时（《刑事诉讼法》第119条）。 缺席审判：若被告人经传唤仍不到庭，法院可依据现有证据作出判决，但被告人可能失去当庭辩护、质证的权利（《刑事诉讼法》第296条）。 训诫、罚款：法院可对迟到行为采取司法处罚（如罚款金额一般为1000元以下）。
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