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工人在工厂意外受伤怎么赔偿

劳动工伤 2022-08-10 08:52 标签: 工人 工伤 赔偿

一、存在劳动关系的,受伤后可主张工伤赔偿

按照我国工伤保险条例的规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保,对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险,工伤待遇都应该由用人单位承担,员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。

二、投保商业险要求理赔款

如果工厂只为员工投保商业险,商业险赔偿员工后,员工仍然可以向工厂主张工伤医疗保险,两者并不冲突。

三、直接向法院起诉主张人身损害赔偿

如果工厂属于“不具备用工主体资格” 属于劳务关系。受伤工人就不能认定工伤,获得工伤保险待遇。收集证明在工地受伤证据材料,结合住院病历等材料,可直接向法院起诉要求工厂(雇主)承担人身损害赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

吴劲松律师

吴劲松律师

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