2022-10-14 08:50

劳动合同签两家犯法吗

对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果双方都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。但是同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2025-02-21 16:00

ktv不签劳动合同犯法吗

在劳务雇佣中，若未能签署相应的劳动力协议，即属违反法律法规之规定。 此类情况严重侵犯了广大劳动者群体的权益，对于企业而言，这种行为显然属于违法。 依照有关法律条款，任何企业在招聘和录用劳动者时，均应与之签署书面的劳动力协议，即所谓的劳动合同。 如果已经与劳动者建立了实质性的劳动关系，却尚未签署书面的劳动合同，那么企事业主体应在雇佣之日起的一个月之内完成该项工作。 倘若用人机构自雇佣之日起满一年后仍未与劳动者签署过书面的劳动合同，则会被认定为已经与劳动者们缔结了无固定期限的劳动合同。

2022-10-18 11:16

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

是属于违法的； 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

2024-09-23 14:55

签了劳动合同不给员工一份犯法吗

签了劳动合同不给员工一份犯法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-09-23 14:41

企业不和职工签订劳动合同犯法吗

企业不和职工签订劳动合同是犯法的。 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。