2024-07-16 09:29

劳动仲裁时效如何规定的呢

劳动仲裁时效的规定： 《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，等等。

2024-04-18 11:19

仲裁时效是如何规定的

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。 按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。

2025-04-19 16:46

劳动争议仲裁申请时效的规定是什么

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁申请的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-08-10 13:53

法律的时效性是怎么规定的呢

法律的时效性是怎么规定的？法律上的时效性即诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道其民事权利被侵害之日起算，法律另有规定的除外。根据《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到伤害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2022-08-12 16:10

申请劳动仲裁的时效是怎样规定的

申请劳动仲裁的时效的规定：​劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。