为什么交了社保后就停发低保。因为低保政策是对于年收入在一定标准以下,没有工作且生活困难的人群进行的一项补助,单位正常缴纳社保后,说明其已经不属于低保障的困难户了,所以补助也会相应取消。
我国社会救助法规定:对共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准且家庭财产状况符合所在省、自治区、直辖市人民政府有关规定的家庭,由县级人民政府民政部门给予最低生活保障。
法律依据
《中华人民共和国社会救助法》第十一条 对共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准且家庭财产状况符合所在省、自治区、直辖市人民政府有关规定的家庭,由县级人民政府民政部门给予最低生活保障。
2022-09-28 11:38
缴纳社保它本身是不会影响低保待遇的取消,而且低保待遇的领取是根据你自身的一个实际收入来决定的,因为你在缴纳社保的过程中,它并不会增长你的实际收入,反而可能会减少你的实际收入,因为你要拿出一部分钱来去交纳社保,所以说缴纳社保这个问题本身它是不会影响领取正常低保的。
只要是你自身条件符合领取低保的待遇,那么一直会领取下去,但是这里面有一个最终的问题就是我们缴纳社保,是最终要让自己在法定退休年龄之后享受到基本养老金的待遇,如果说你在这个领取低保的过程中,也就是在退休年龄之前一直是具备享受低保的条件,那么你可以一直领取低保,但是在最终到达法定退休年龄之后,享受按月领取基本养老保险的同时,那么这个时候可能就会取消你的低保待遇,因为你有了养老金的待遇,就不再享受低保的待遇。
2022-09-27 15:09
一般情况下,应届生与用人单位签署劳动合同并缴纳社保之后,社保的缴纳记录就证明毕业生已落实工作单位,档案和组织关系也会随之发生改变,就不在算是应届生了。
但如果是考生与用人单位签订了三方协议,也不影响应届生身份。所谓三方协议,只是个人、学校与用人单位之间的一份约束性文件,只要签订了三方协议,可凭借学校发的报到证,就还算是应届毕业生。
2022-08-10 14:58
购买社保通常是需要挂靠单位的,需要和单位有相应协议才能缴纳的社保,跟用人单位签订过劳动协议后就算落实工作单位了,所以在其他单位缴纳社保后就不算应届毕业生。灵活就业人员身份缴纳的,还属于应届毕业生。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
2022-08-11 16:38
单位交了社保却查不到有以下一个原因:
一、系统延迟。二、查询工具有误。三、公司未代缴。四、已扣缴未备案。
我国社会保险法规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2022-09-30 11:12
交了社保是等于交了医保。社保就是俗称的五险一金,如果是单位给职工买社保,一般就包含了医保了,所以交了社保就相当于交了医保。医保卡在许多地方已经被取消,换成社保卡。
社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。
医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。同时,医保卡是参保人员日常看病购买的重要凭证。是医疗保险个人账户的载体,用于记录参保人员基本信息,包括个人缴纳的基本医疗保险费、按照相应比例划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、其他资金、利息。