2022-08-09 15:08

厂里不发工资怎么办最直接的方法

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2021-12-21 09:04

厂里不发工资怎么办最直接的方法

劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2022-09-20 09:53

辞职不发工资怎么办最直接的方法

对于辞职不发工资的，可以选择以下方法： 1、先和公司协商。最好能在与公司的沟通中将问题解决，避免后期通过法律途径维权。 2、如果协商不成，可以选择电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 3、如果公司仍不支付劳动报酬，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。 4、对仲裁结果不满意可以选择向人民法院提起诉讼。

2022-10-17 15:15

不发工资最有效的解决方法

不给工资最快解决办法是向劳动局举报投诉。用人单位应当按照与劳动者协议确定的方式支付工资。不给工资还可以通过以下方式处理： 1、被拖欠工资的职工，找老板协商处理； 2、被拖欠工资的职工，向劳动仲裁机构申请仲裁，来要回自己的工资； 3、被拖欠工资的职工，向人民法院提起诉讼，来要回自己的工资。

2022-10-17 10:56

不发工资最有效的解决方法

1.向劳动部门投诉解决 2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉 根据《劳动合同法》第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题，因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择，但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。