2022-09-20 10:49

和装修公司发生纠纷怎么处理

1、与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步。 2、业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商。 3、向有关行政部门申诉 4、根据与装修公司达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理，一裁终决的效果，解决方式较快。 5、向人民法院提出诉讼但必须注意，一般情况下，如提请了仲裁，便不得再向法院提出诉讼。向法院起诉需要递交起诉状，递交双方证据。优点是法院处理较为权威具有公信力，缺点是耗时耗力。

2022-11-21 11:37

个人和公司的纠纷属于什么

个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，属于劳动纠纷：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳

2022-08-09 14:32

个人和公司的纠纷属于什么

个人与公司之间的经济纠纷，如果是劳动关系的，属于劳动纠纷，用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，属于劳动纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2025-04-29 10:07

个人不签劳动合同公司怎么处理

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。 2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。 3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

2024-09-21 10:43

如何处理公司合同纠纷?

一般情况下，合同纠纷有4种解决方法： 1、协商解决。合同的当事人双方可以通过协商的方式来解决合同纠纷问题； 2、调解。合同当事人可以让有关部门帮助调解来处理合同纠纷； 3、仲裁。通过仲裁让仲裁机构帮忙解决； 4、诉讼。通过向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的方法来解决合同纠纷。