2022-08-11 10:11

公司离职要提前一个月吗

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。 辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。 如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

2022-10-20 14:59

离职要提前一个月是法律规定吗

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-09-20 10:11

辞职要提前一个月说才批合法吗

合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。协商解除劳动合同的，办理好离职手续就可离职。

2023-02-18 17:28

辞职要提前一个月说才批合法吗

辞职不一定要提前一个月说才批合法。 根据法律的规定，双方协商一致是可以解除劳动合同的，不需要提前一个月说；如果证处在试用期的话，那么也只需要提前三天通知用人单位即可；但是如果已经过了试用期的话，想要辞职，就需要提前三十天书面通知，到期之后才可以走人，需要注意的是，这种情况并不需要用人单位的批准。另外还有一种特殊情况，如果用人单位有侵害劳动者权益的行为的话，可以理解解除劳动合同，是不需要提前通知用人单位的。由此可以，正常情况下，劳动者想要辞职的话，是需要提前三十天书面通知的。 那么辞职没有提前通知用人单位，自行离职有哪些后果呢？ 1、对擅自离职的，以旷工论处，可按照规定，给予除名处理； 2、如果因自离给公司造损失的话，那么需要承担相应的赔偿责任； 3、影响社保的转移和离职证明的开具，以后找工作会变得麻烦。 4、如果存在专项培训的话，服务期间自离需要支付违约金。 那么如果离职之后，单位拖欠工资该怎么办呢？ 辞职之后用人单位拖欠工资的，可以通过以下的方式来维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 综上所述，通常情况下，辞职要提前一个月通知用人单位是合法的，劳动者应当按照法律的规定来办理离职手续，避免因违反离职的行为，给自己带来损害，当然了，如果离职之后公司有拖欠工资的行为的话，那么也是可以通过合法的方式来维护自己的权益的，您学会了吗？

2022-11-26 13:38

必须提前一个月提离职吗

离职是不是必须提前一个月提出，需要分情况来看： 1.一般情况下，正式员工因为自己的原因主动离职的，需要提前30天通知用人单位，可以解除劳动合同； 2.如果是试用期内的员工要主动离职，则需要3天提前通知用人单位即可。 3.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。