一些劳动者和公司发生劳动纠纷，劳动者会选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，然而很多老板对此的态度却表现得满不在乎，难道老板不怕劳动仲裁吗？其实这里面是由很多原因决定的。

劳动者既然走到了劳动仲裁的地步，那必然是自身的权益受到了极大的损害，一般情况下，只要证据充足，都能够获得劳动仲裁的胜利，拿回属于自己的报酬。

而且一旦劳动仲裁获胜，公司败诉之后就会上裁判文书，求职者只要上网查一下就会发现这家公司曾经有过败诉的劳动纠纷。

这种情况下，求职者在选择这家公司时自然要多考虑几番，无形之中公司在招收人才时就受到了阻力，说不定一些高水平人才就这么从手边溜走了。

说了这么多劳动仲裁对公司的影响，但为什么一些老板还是不怕劳动仲裁呢？

说白了，还是公司的违法成本低，劳动者申请劳动仲裁的成本高这个根本原因导致的。

劳动者就算在劳动仲裁中获胜，拿回的也只是属于自己的合法报酬，但这期间劳动仲裁花费的时间少则几个月，多则一两年，劳动者在这期间很难再找到工作，花费的时间精力太大，这也是绝大部分劳动者面对公司不合理行为选择主动辞职而不是申请劳动仲裁的原因。

第一，如果你和公司有纠纷并选择劳动仲裁，这家公司很可能不会给你开具离职证明，导致你无法去下家公司入职。

第二，有些公司会进行背景调查，一旦知道你有过劳动仲裁的经历，为了“自保”，基本就会将你拒之门外，你在求职时就相当于多了一层无形的障碍。

一旦不能尽快找到工作，对在外工作打拼的劳动者来说，每个月的房租费、生活费都是一笔不小的开销，一两个月或许还能承受，时间久到半年乃至一年，那就是一笔很重的负担了。

所以，为什么老板不怕劳动仲裁，说到底就是因为劳动者申请劳动仲裁的成本极大，耗不起拖不起最后只能忍气吞声离开另寻工作。在公司面前劳动者始终是弱势的一方，所以在上班之前，我们要仔细甄别，尽量去正规合法靠谱的公司工作，避免这类事情的发生。