2022-09-13 09:31

临邑县2022年搬迁计划

截止2022年，全域354个村庄实行村庄内改造提升，即这部分村庄短期内无法实现搬迁撤并。对居住自然条件较差、具体重要生态环境保护功能的地区或地处城镇、工业园区周边、受城镇辐射带动强的这部分村庄（共378个村庄），实行搬迁整合，并建设农村新型社区。除此之外，临邑县还要扶持产业发展良好，示范效应明显的村庄，这部分率先全省实现农业农村现代化。 同时对于历史文化资源丰富，乡村旅游发展较好的村庄，打造特色魅力乡村。

2022-09-30 11:43

2022年是第几个五年计划

第十四个五年规划：从2021年-2025年，五年规划，全称为中华人民共和国国民经济和社会发展五年规划纲要，是中国国民经济计划的重要部分，属长期计划。主要是对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，为国民经济发展远景规定目标和方向。

2023-02-18 11:29

2022年工厂搬迁赔偿标准

企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。 如果工厂搬迁并不影响劳动合同的履行，通常是没有赔偿的。如国搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。经济补偿金按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么如果工厂搬迁导致合同不能履行，工厂不支付经济补偿金该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、与工厂协商，要求其按照法律的规定来履行； 2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报； 3、依法申请调解、仲裁。 4、提起诉讼。 综上所述，工厂搬迁是否需要向员工支付经济补偿金，是需要视情况稳定的。如果符合支付经济补偿金的规定，工厂不支付的，劳动者可以依法维权，您明白了吗？

2022-09-14 17:04

广西计划生育条例2022年新规定

广西省新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》正式通过并且公布，其中很明确的延长了合法夫妻的婚假、女性员工的产假、男性的陪产假，还增加了夫妻双方的育儿假 1、广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。 2、只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。 3、符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。

2022-09-27 16:41

2020年第几个五年计划

2022现在是第十四个五年计划，简称“十四五规划”。“十四五”时期是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，《纲要》共六十五章，主要阐明国家战略意图，明确政府工作重点，引导规范市场主体行为，是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的宏伟蓝图，也是全国各族人民共同的行动纲领。