工龄29年和30年,一般从事工作的时间较早,会有过渡性养老金的计算时间。
如果相差的是过渡性养老金的计算时间,还要额外计算过渡性养老金。
过渡性养老金类似于基础养老金,具体一般直接跟平均缴费指数挂钩。平均缴费指数是1的话,一般过渡性养老金会相差1%~1.4%的退休上年度社会平均工资,一般也能相差60~100元。但是具体还是依照当地的过渡性养老金计算公式。
所以,工龄29年和30年,养老金差距一般差不多能在100~300元之间,影响养老金高低的主要因素还是看本人的历年缴费基数
法律依据
《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
2022-08-09 08:36
工龄30年与28年退休工资区别是两者的年限不同,年限越长,养老金个人账户累计储存额就越多,退休以后的养老金相对就高一些。
2022-08-05 15:11
距离法定的退休年龄不足五年的或者是已经满三十年工龄的下岗职工,是可以办理内退的。企业改制分流的时候,对于距离法定的退休年龄在五年以内的职工,企业或者是国有法人控股的改制企业,经过与和职工进行协商达成一致的,可以办理内部退养。根据法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老费统筹基金。
2022-09-15 15:43
公务员退休时35年和40年退休比例一样,没啥区别,退休后每次涨养老金有区别,就是工龄工资按工龄涨,工龄长的涨的多。
机关事业单位和企业职工实施养老保险制度改革以后,退休待遇主要只包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。平均缴费指数、缴费年限和退休上年度社会平均工资的不同,最终领取的退休工资也可能有差距。
2024-09-18 14:59
假设一位拥有35年工作经验的员工即将退休,与另一位仅有30年工作经验的员工相比,他们的退休薪酬应有所增长,这其中的增幅则需要根据实际情况进行具体评估,大体来说便是多缴纳五年的养老保险费再除以一整年的月份数量所得到的金额。
企业退休养老金系统旨在为退休员工提供必不可少的基本养老保障。
对于那些辛勤耕耘半生的企业职工而言,当他们步入退休年龄之际,便理应享受到安宁而舒适的晚年生活。
针对那些在职期间承担起社会养老保险金支付责任的员工们,其在退休后享有按月领取企业退休职工养老金的权益。
企业退休养老金主要由以下几个部分构成:
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及过渡性调节金。
2022-08-08 16:27
工龄满30年以上和不满30年的人的确有差别,因为那时养老金的计算方式是按照本人退休前工资、加上工龄来享受相应的比例待遇,