2022-09-17 16:29

教师退休工资最新规定2022

1、离休教师的工资：2006年7月1日后离休的，在养老保险方案建立前，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 2、退休教师的工资人员：退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 3、工作年限满35年的，按90%计发； 4、工作年限满30年不满35年的，按85%计发； 5、工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2022-09-16 11:44

工龄工资标准2022

员工工龄工资标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 管理人员工龄工资标准 1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。 2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

2022-09-20 09:58

工龄工资标准2022

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。 少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。 1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月； 连续工作满二年 100元/月； 连续工作满三年 150元/月； 连续工作满四年 180元/月； 工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。 2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月； 连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月； 连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ； 连续工作满一年的助理人员 200元/月 ； 连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月； 连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

2022-09-24 13:55

待岗工资标准2022

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。 按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准； 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。

2022-10-11 16:06

待岗工资标准2022

待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 我国法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。