1、教师犯重婚罪的，除了要追究刑事责任外，还会被撤销教师的资格，不能再担任教师。 2、重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 3、行为人有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。 4、构成重婚罪的主体为一般主体，行为人在主观上持有的是故意的心态。
教师请病假，是不扣工资和绩效的。 病假工资和绩效如下： 1、病假2个月以下，工资和津贴全额计发。 2、病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发； 3、病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。 工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
教师资格证是不会过期的，长期有效。 如果持证人已经成为编制教师，需要每5年定期注册一次。没有成为编制教师则不需要注册审核，也不会失效。也就是说你考到手的教师资格证就是你的了，并不会因为你没当老师就失效。教师资格长期有效，是针对拿到教师资格证，却不从事教师工作。这种情况，不需要每5年注册教师资格证，教师资格证将长期有效。
事业单位不能因为生病而开除教师。 法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 但如果员工无法提供相关医学资料证明请假时间段属于医疗期的，单位可以以不能从事原工作等理由提前通知劳动者解除劳动合同。
私立学校破产了，教师的处理如下： 1、符合公办资质的教师，可以重新评级，然后通过考核之后，进入编制内，然后享有职称和级别的认可。 2、没有通过相关的考试，会安排免费带薪培训一年，考核通过之后仍可继续教学。 3、经过一系列的培训和考试还是不合格的私立老师，会给这部分老师一些补偿。
教师休产假的，应当持请假条、准生证、尚未生育的持指定医疗机构的预产期证明，已经生育的持孩子出生证，按照规定程序报批。 法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
国家对教师的产假没有单独规定，教师按一般规定享受产假。女职工享受九十八天产假，其中产前假十五天；难产者，给予十五天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可享受十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天产假。具体的休假规定，根据当事人所在单位来判断。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
教师属于国家工作人员，不能从事第二职业经商。
在编教师与所在学校或者教育机构签订聘用合同。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业签订聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。
1、一般教师旷工15天解除合同； 2、究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定； 3、可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的
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