纳税期数,就是纳税期间的个数,看有多少个纳税期间。
纳税期间指每一个纳税期限的起讫时间。纳税期限可分为以天为单位的纳税期限、以月为单位的纳税期限、以季为单位的纳税期限和以年为单位的纳税期限等多种,每一个纳税期限都有一个起讫时间(以1天为单位的纳税期限除外) ,这就是纳税期间。
如以10天为纳税期限,以四月份为例,当月3个纳税期限的纳税期间分别为1~10日、11~20日和21~30日; 如以一个月为纳税期限,以五月份为例,该纳税期限的纳税期间为5月1~5月31日; 如以一个季度为纳税期限,以第三季度为例,该纳税期限的纳税期间为7月1日~9月30日; 如以一个年度为纳税期限,若采用历年制,该纳税期限的纳税期间为1月1日~12月31日,若采用七月制,该纳税期限的纳税期间为日历年度当年的7月1日~次年的6月30日。以一个年度为纳税期限的纳税期间,通常称“纳税年度”。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第十四条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的,税务机关审核后,按照国库管理的有关规定办理退税。
2022-08-27 15:32
房贷利息抵扣个税指的是房屋贷款利息是可以从个人所得税的应税金额中进行税前扣除,在扣除后再计算征缴个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善e79fa5e98193e58685e5aeb931333431366338事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
2022-08-18 11:35
个人专项附加扣除信息未变化的,每个扣除年度只需向扣缴义务人提供一次专项附加扣除信息即可,无需按月提供。按年计征个人所得税的情况有:
1、个体工商户经营所得;
2、承包、承租经营所得。当实行按年计征时,纳税年度的最后一日为纳税义务发生时间。
2022-08-31 08:45
缴费基数一般是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。
缴费基数通常是指,参保人交纳社会保险的基本基数,在社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。缴费基数的计算方法一般如下:缴费基数乘以缴费比例,就是当事人需要缴纳的保险费用。缴费基数通常是参保人按照比例交费的依据。
2022-11-23 10:34
缴费基数一般是用来确定个人和到位缴纳社保的标准。
缴费基数通常是指,参保人交纳社会保险的基本基数,在社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。缴费基数的计算方法一般如下:缴费基数乘以缴费比例,就是当事人需要缴纳的保险费用。缴费基数通常是参保人按照比例交费的依据。
2022-08-09 09:47
“申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
(一)注册资本不得少于人民币200万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料:
(一)劳务派遣经营许可申请书;
(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(五)法定代表人的身份证明;
(六)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。”