根据法律规定,“工龄”指的是劳动者连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。工作一年以上不满十年的,年休假只能休五天。满十年不满二十年的,年休假可以休十天。满二十年的,可以有十五天的年假。年假可在一年内集中安排,或者分段安排,由双方共同协商决定,但不能跨年度安排。企业因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的,可以再安排一年。单位因工作需要确不能安排职工年休假的,经职工本人同意,不安排职工休年休假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
2022-09-24 09:00
(1)怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
(3)怀孕第8个月,可享受2天假期。
(4)怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
2022-09-22 15:57
(1)怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
(3)怀孕第8个月,可享受2天假期。
(4)怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
2022-09-29 09:25
目前为止,新劳动法陪产假没有统一的规定,陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施,各地相继修订最新生育条例,提倡一对夫妻生育两个子女的同时,将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定产假外,还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天,甚至25天。配偶陪产假期间工资,应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
2022-08-19 15:20
2022-08-31 08:53
国家规定的丧假一般是1-3天。
丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。
但并没有强烈规定必须3天,也没有规定不能超过3天,只是1-3天是参考天数,具体要根据单位来看。
丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假,其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内,三代是从自己开始计算为一代的三代,如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。