2022-08-29 08:41

无责任底薪包含五险一金吗

包括的，五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。

2022-09-28 17:09

年薪包含年终奖么

年薪不包括年终奖，年薪应包括如下六个部分的内容： 1. 年度固定工资。 2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。 3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。 4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。 5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。 6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

2022-09-13 10:11

销售没有业绩不发底薪违法么

销售没有业绩不发底薪违法。 工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据任务量完成比例来核算的 根据公司的发放制度 按季度领取。如果你没有完成任务 肯定是没有工资的。3福利奖金 指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规定 用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的 用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬 只要劳动者提供了正常劳动 用人单位就应当向劳动者发放工资。

2022-09-16 10:00

离职补偿金基数包含年终奖么

经济补偿金基数不包括年终奖。 年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

2023-04-18 14:25

公司只有有责底薪，没有无责底薪违法嘛？

无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标，也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准，且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致，否则就是违法的。