销售没有业绩不发底薪违法。
工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成:基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据任务量完成比例来核算的 根据公司的发放制度 按季度领取。如果你没有完成任务 肯定是没有工资的。3福利奖金 指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规定 用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的 用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬 只要劳动者提供了正常劳动 用人单位就应当向劳动者发放工资。
法律依据
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条 在劳动合同中 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
2022-09-20 14:35
公司实行无底薪制度是不合法的。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。 因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。
2023-04-18 14:25
无责任底薪是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的保底薪水。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。
2022-08-22 16:15
满勤奖不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资,是每个月必须全额支付的,而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。根据我国法律法规相关规定,底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资,而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。 全勤奖,顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的,更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假,如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪工资混为一谈
2024-06-04 11:37
销售提成不发是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
2022-09-24 11:50
用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁; 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书