仲裁不予受理可以向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
关于劳动仲裁不予受理的具体情形有哪些?按照相关规定下列情形不予受理,
一、申请人不具有主体资格;
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。这些情况有符合的任一点的,就写下劳动仲裁不予受理起诉状。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2024-08-27 09:39
当然是可以的,劳动争议仲裁委员会在接到劳动者们提交的仲裁申请后,会在五个工作日内进行审查。如果仲裁申请符合规定的受理条件,那么将会被正式受理,并且我们会用书面形式告知您这一受理结果。而若是不符合受理条件的话,也会以同样的方式告知申请者;而且还会详细地为您解释原因,对于劳动争议仲裁委员会在拒绝受理请求或者超过法律规定的期限仍未能做出决定的情况下,您作为申请人,有权依法向当地的人民法院发起诉讼请求保护自己的合法权益哦~
2025-09-15 17:05
劳动仲裁不予受理后再起诉的期限有无限制要根据争议内容确定。
如果申诉事项属于劳动争议范畴,则应在15天内提起诉讼;
超过起诉期限,法院将对该劳动争议不进行实体处理。
如果申诉事项本身不属于劳动争议,而属于法院主管的普通民事纠纷,则申诉人应该在诉讼时效内的任何时间提起诉讼,其合法权利将受到法律保护。
2022-08-11 11:16
有仲裁协议不可以向法院起诉。
根据我国相关的法律规定,双方当事人达成仲裁协议的,其中一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但是,仲裁协议无效的除外。因此,订立仲裁协议后不能再去法院起诉。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是仲裁委员会受理案件的前提条件。
2022-08-10 16:32
有仲裁协议不可以向法院起诉。
根据我国相关的法律规定,双方当事人达成仲裁协议的,其中一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但是,仲裁协议无效的除外。因此,订立仲裁协议后不能再去法院起诉。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议包括双方当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是仲裁委员会受理案件的前提条件。
2022-08-10 08:45
不服仲裁可以向法院起诉。如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销裁决之后,可以再向法院起诉。仲裁裁决,是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁裁决实行一裁终局制度。根据法律规定,仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。仲裁裁决有两种,一是商事仲裁,二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁,当事人对裁决不服,都可以向人民法院提起诉讼。因此,仲裁也是属于对案件判决的一种方式,如果当事人不服仲裁的判决那么就必须要在规定的时间之内向法院提起,只要法院在审理的时候发现确实有问题,那么就会进行撤销仲裁的判决,从而法院就会对案件进行重新审理。