如果是劳动合同的话,分情况。如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。
劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。 对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在就业单位当地落户。就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以接收毕业生档案,并保障学生的上述权利。按照劳动合同法来说,违约金只有在两种情况下才是合理的,否则法律不予支持。一种情况,公司确实给你花费了相当数值的培训费用,这个需要公司开具发票或者财务证明,另一种,涉及到竟业,这个你不涉及。所以对你,公司没有培训过,那么就不合理,法律不予支持该违约金,申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-09-19 09:55
签合同了又去当兵不算违约。
依法参军服兵役,是每个公民应尽的光荣义务和权利,受国家法律和政策的保护,用人单位要依照宪法、兵役法等规定,支持本单位员工依法服兵役,并落实好他们退役后的安置工作。职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务,但是他们在保卫祖国,这是一种特殊的情形。因此参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴,不必承担违约责任。
2022-10-09 13:58
不属于违约,依法服兵役是每个适龄公民应尽的责任和义务,职工入伍后对于单位来讲是不能履行劳动义务,但是他们在保卫祖国,这是一种特殊的情形。对于国家这一规定,公司应充分了解和理解,并承担用人单位相应的社会责任,以避免不必要的劳动争议的发生。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工(含合同制人员)的,退出现役后,允许复工复职,并享受不低于本单位同岗位(工种)、同工龄职工的各项待遇。
2022-09-08 09:47
因限购令违约是否要承担责任,需要看具体的情况。
针对一手房,可免除买受人责任;
针对二手房,符合以下要件的,可以免除买受人导致合同解除的违约责任。但出卖人可举证证明其实际损失,由买受人赔偿:
一是合同签订的时间在政策发布之前;
二是最后一项导致受到政策制约的过户的时间在系争合同签订之前;
三是买受人不存在导致其遭遇政策限制的迟延履行行为;
四是买受人在政策发布后及时告知出卖人,并要求解除合同。
2022-08-17 14:13
因疾病不能履行合同算不算违约要看情况。如果合同中约定疾病作为免责事由的,不算违约,否则的话就算违约。但是如果该疾病属于不可抗力的,一般可根据不可抗力的影响,部分或者全部免除违约人的责任。
2022-08-22 11:27
算,征信不过是违约。因买方个人征信问题导致按揭贷款未获审批,导致购房合同不能正常履行,属买方违约,应根据购房合同相关违约条款承担违约责任。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。