2022-09-08 13:38

入职3个月被辞退有赔偿吗

入职三个月无故被开除的，劳动可以要求用人单位支付经济补偿，由于工作不满半年，只能要求支付半个月工资。 我国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-02-27 16:52

入职3个月被辞退有赔偿吗

在正常情况下，从事三个月工作期间被解雇后是否享有赔偿待遇，须结合实际状况加以分析。 首先，若满足以下前提条件，通常会得到半个月工资程度的赔偿： （a）仅为三个月试用期内就遭到解雇；（b）公司给出的合理且恰当的理由证明其终止雇佣关系的决定。 若因违反公司规定或法律条款而被迫离职，则应获得为期一个月薪资的额外赔偿。 此外，若属于劳动者违约行为或违反了劳动合同中的相关纪律规定之情形，则用人单位无需承担任何赔偿责任。

2024-05-17 11:33

在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

若是已经为公司工作了两个月但不幸遭到解雇，那么员工是享有补偿金权益的。公司会直接按半个月的薪酬进行支付。倘若双方能在此基础上达成共识并解除劳动合同，那么关于经济补偿方面，将按照员工在本公司所服务时间的长短以计算标准，即按照员工在公司每多待满一年，公司就向员工发放一个月的标准薪资。如果员工的服务期在六个月至一年之间，那么公司将视作员工已经为公司工作了整整一年；而若不满六个月，则公司将会向员工支付半个月的标准薪资作为经济补偿。另外，若有不幸事件发生，即公司违反了相关规定来解除或终止劳工合同，那公司将会向员工支付相当于相关规定经济补偿标准两倍的赔偿款。

2025-03-28 11:45

入职4个月被辞退有赔偿吗

1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。

2024-10-08 10:31

入职5个月被公司辞退的补偿有什么

入职5个月被公司辞退的补偿有哪些需根据具体情况分析。 1、上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行赔偿； 2、如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇； 3、如果是劳动者存在违法的行为，或者违反了合同中有关纪律规定的，那么用人单位是不需要进行赔偿的。 入职5个月被公司辞退劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。