2025-09-18 14:22

干一天被辞退了怎么办

劳动者干一天活被辞退了是应该要工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2025-12-19 10:48

在单位干了8年被辞退该怎么办

在单位干了8年被辞退，分以下情形处理：属于过失性辞退的，依法办理离职手续；属于无过失性辞退的，要求单位支付8个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，要求单位继续履行劳动合同或者支付16个月工资的赔偿金。

2025-10-16 09:41

干了20年没签劳动合同被辞退怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了20年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-17 11:33

在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

若是已经为公司工作了两个月但不幸遭到解雇，那么员工是享有补偿金权益的。公司会直接按半个月的薪酬进行支付。倘若双方能在此基础上达成共识并解除劳动合同，那么关于经济补偿方面，将按照员工在本公司所服务时间的长短以计算标准，即按照员工在公司每多待满一年，公司就向员工发放一个月的标准薪资。如果员工的服务期在六个月至一年之间，那么公司将视作员工已经为公司工作了整整一年；而若不满六个月，则公司将会向员工支付半个月的标准薪资作为经济补偿。另外，若有不幸事件发生，即公司违反了相关规定来解除或终止劳工合同，那公司将会向员工支付相当于相关规定经济补偿标准两倍的赔偿款。

2025-10-30 09:43

单位工作4年被辞退赔偿多少钱

工作4年被辞退，如果是违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。