2024-05-17 11:33

在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

若是已经为公司工作了两个月但不幸遭到解雇，那么员工是享有补偿金权益的。公司会直接按半个月的薪酬进行支付。倘若双方能在此基础上达成共识并解除劳动合同，那么关于经济补偿方面，将按照员工在本公司所服务时间的长短以计算标准，即按照员工在公司每多待满一年，公司就向员工发放一个月的标准薪资。如果员工的服务期在六个月至一年之间，那么公司将视作员工已经为公司工作了整整一年；而若不满六个月，则公司将会向员工支付半个月的标准薪资作为经济补偿。另外，若有不幸事件发生，即公司违反了相关规定来解除或终止劳工合同，那公司将会向员工支付相当于相关规定经济补偿标准两倍的赔偿款。

2024-08-29 14:32

干了4个月公司没有签劳动合同怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了四个月没有签劳动合同，用人单位应当支付三个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-12-20 10:50

被公司辞退了,怎么算赔偿金

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。 每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。 如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。

2024-06-11 13:45

被公司辞退怎么赔偿

以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。

2024-06-13 15:25

被公司辞退怎么赔偿

以下是一些可能的情况和相应的赔偿规定： 合法辞退：如果员工因合同到期或者公司因经营需要进行合理调整而辞退员工，且按照法律规定提前通知或支付代通知金，则员工通常没有赔偿要求。 违法辞退：如果公司未按照法律规定的原因和程序辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿的标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的。 经济补偿：如果公司因过错性辞退员工（如员工严重违反规章制度），员工可能无法获得经济补偿。但如果公司无过错辞退员工，则可能需要支付经济补偿。 赔偿金：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费、未支付劳动报酬或者未提供劳动保护等，员工可以要求公司支付赔偿金。