2025-02-12 17:15

员工在公司提供的宿舍内猝死,公司需要赔偿吗

1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

2022-08-10 16:47

员工猝死单位赔偿标准

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。 员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

2022-08-11 11:19

员工猝死单位赔偿标准

员工猝死单位相当于工伤，赔偿标准和工伤也差不多。 员工猝死单位赔偿和工伤差不多。我国的工伤保险条例规定，一般情况下，在工作时或在工作岗位上，员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿标准如下：1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资；2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例，发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十；3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

2022-10-31 17:29

员工在宿舍猝死要赔偿吗

非工伤不需要赔偿。如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2022-08-10 08:49

超载和责任划分有关吗

依据我国相关法律的规定，发生交通事故时一方有超载行为的，如果另一方没有交通违法行为的，一般由超载方承担责任，如果双方都有交通违法行为的，依据过错程度划分责任。 我国现行的交通事故责任共分为五类：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。 （一）全部责任和无责任 完全由当事人中一方违章造成的事故，由违章者负全部责任，而与事故无直接因果关系的另一方无责任。 （二）主要责任和次要责任 主要因一方违章，另一方或第三方也有违章行为造成的事故，主要违章者要负主要责任，另一方或第三方负次要责任。 （三）同等责任 造成交通事故的各方当事人均有违章行为，情节相当，各方负同等责任。