一、私人文件
私人文件有用的则用 U 盘拷走,或者是上传到自己个人的云盘上。没用的,删除。请注意,简单的删除是不可靠的(简单删除即删除后再清空回收站),如果文件没有被覆盖,则有很大几率恢复出来。如果想无后顾之忧,建议用专门的软件彻底清除。现在,不少安全软件都集成了相应的文件粉碎功能,能够将文件安全地彻底地删除,你可以酌情使用。
二、公司相关文件
建议花点时间将其归类整理好,然后联系你的主管或负责人,询问他们如何处理。如果主管没有权限处理或拿不定主意的,建议等待更高级别主管的答复。在此期间,耐心是最重要的,切不可因为急于走人而一声不吭将其删掉,或丢在那里听之任之。
三、同事相关文件
建议联系当事人酌情处理。在这儿需要提醒的是,在联系当事人时,注意场合和地点,有些内容可能涉及隐私,当事人并不想在公开场合处理。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 【隐私权】自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2022-09-15 15:30
公司的电脑有私人物品,他们扣我电脑恢复文件违法。公司的行为属于侵权行为。《民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一千一百六十六条规定,行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。第一千一百六十七条规定,侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
2022-09-05 15:10
如果一些公司的重要资料在电脑上储存,故意将其删除肯定是不对的,另外电脑是公司的,是公司配发给生产工具,只有使用权,而没有支配权,不能毁坏使用的电脑,包括软件和硬件以及资料。一切与工作有关的资料都属于公司,正常文件归纳整理是可以的,但是离职销毁所有工作的资料,就是没有履行离职交接义务。
相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-11-21 15:24
需要归还。一般来说,对于离职员工以各种理由占有单位的财产,属于非法占有行为,公司可以通过法律途径维护自身权益,如有必要,可以提起劳动仲裁、法院诉讼,通过法律途径解决。
2022-09-16 10:17
离职时格式化电脑属于违法行为。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十五条之规定,监督检查部门及其工作人员对调查过程中知悉的商业秘密负有保密义务。
2022-09-02 09:56
会的,可能涉嫌盗窃罪,律师建议尽快报警处理。
公安机关接受案件后,经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任,或者具有其他依法不追究刑事责任情形的,经县级以上公安机关负责人批准,不予立案。
对有控告人的案件,决定不予立案的,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日以内送达控告人。