2022-08-10 16:15

超时加班但付加班费属于违法吗

公司安排职工超时加班的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，和第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时的规定，属违法行为。 劳动监察部部门可以依据《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款，和《劳动保障监察条例》国务院令第423号第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2024-09-12 11:24

举报超时加班是不是有效

举报超时加班有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2025-03-28 16:42

超时加班要如何维权

向劳动监察部门投诉。 用人单位安排劳动者超时加班，损害了劳动者的身体健康权益，即时是用人单位支付了加班费，劳动者依然可以向劳动监察部门进行投诉，责令其改正。 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者想与用人单位解除劳动关系的，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。

2022-08-18 09:56

超时加班辞职可以要补偿吗

超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

2024-06-11 11:24

较重的行政处罚数额标准

较重的行政处罚数额标准为：对公民处罚超过1千元，对法人或组织处罚超过3万元。证监会规定对个人罚款5万元以上属于较大数额，对法人或其他组织罚款30万元以上属于较大数额。行政机关拟作出较大数额罚款的行政处罚决定的，应当告知当事人有要求听证的权利，当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。