根据《合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约
双方当事人协商一致，并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的
双方当事人协商一致，并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：1.当事人约定的解除合同的
这个要看在订车的时候订车合同是怎么写的了,如果明确了未按时交车的违约金那么肯定可以得到的。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一
如果路程较长，一般计算方式为在高速公路入口和出口之间的里程以车辆最低时速60公里/小时计算。就是在高速公路入口和出口之间的里程，以车辆最低时速60公里/小时计算。超出这个时间就要按照每小时40元的标准来收费。高速上待12或24小时就是超时的，高速上待的标准时间： 1、比较多的地方是以12小时或者24小时来判断，从上高速至下高速的过程超过了12或24小时就是超时； 2、还有的地方是按60公里时速计算，计算从入口到出口以60公里的速度行驶所用的时间，如果用时超过这个最低时速时间，那么就是超时； 3、取卡机上有1和2，1是代表7座（含7座）以下轿车、小型客车，2吨（含2吨）以下小货车；2是代表8座至19座客车、2吨以上至5吨（含5吨）货车，根据自己的车型选择按钮。
用人单位工伤认定申请超时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；仍然超时的，可以请求人身损害赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
举报超时加班有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
专业律师工伤认定超时工伤理赔的规定：用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；其他。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
