租房不想住了违约金赔几个月依据合同的约定。
《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
2022-09-09 08:43
根据我国《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
违约金是可以由当事人自由约定,但在实践中,如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求予以增加。如果约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求适当减少。所以,当事人最后支付的违约金数额并不一定就是在合同中约定的那个数额,即使没有约定违约金,但是造成了损失也可以要求赔偿。
2022-09-17 10:06
2022-10-09 14:24
辞退孕妇的赔偿方式如下:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2022-10-17 16:36
辞退孕妇最多需要赔偿24个月。辞退孕妇属于违反劳动法行为,被辞退的孕妇,可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下,符合劳动合同法法定补偿条件的,最多可以补偿12个月的补偿金。但辞退孕妇属于违法行为,应当双倍赔偿而不是补偿。根据最多不超过12个月的补偿标准,可以得知,辞退孕妇最多赔偿24个月。被辞退孕妇也可以要求公司继续履行劳动合同,公司必须履行,不得拒绝。
2024-03-31 15:31
《民法典》规定租房合同刚签不想租了违约金是不退的,特殊情形除外,因为刚签合同不想租了属于违约情形,约定了违约金的是需要支付的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。