2022-08-08 10:54

增加工作量不加工资可以拒绝吗

增加工作量不加工资可以拒绝，根据相关法律规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。以及用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2022-08-08 16:50

增加工作量不加工资可以拒绝吗

增加工作量不加工资可以拒绝。

2025-02-25 09:50

职工不接受工作量增加是否是违法的

职工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与职工约定的工作范围或工作量的，职工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

2022-08-23 14:39

公司是否可以随意增加工作量

公司不可以随意增加员工的工作量，公司对员工工作量要根据一定的要求，以及标准来进行规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位由于生产经营需要，并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间，一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的工作量，应与员工进行协商，并支付一定的报酬，重新签订劳动合同。

2022-09-21 11:09

休假期间如何拒绝工作？

依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，如果在休息日节假日安排劳动者上班的，要按规定支付相应的加班费，休假期间是可以拒绝工作的。首先，公司安排加班时，按规定要与员工协商，如果双方对加班调休与加班费协商一致，那么员工加班后即可以自主选择加班补偿。其次，双方协商不一致的，原则上，在休息日安排加班的，可以优先安排员工休，如果实在不能安排调休，就要支付加班费。最后，公司安排员工加班后，又不肯按规定进行调休或支付加班费的，必要时可以申请劳动仲裁。