2025-03-12 17:14

怀孕会被公司辞退吗

在女性怀孕期间，用人单位不得有任何形式的解雇行为，这是源于我国政府制定的《女职工劳动保护特别规定》。 依据该法规内容，用人单位在所有情况下都不得以女性员工处于孕期为由实施解聘。 若用人单位违反此项规定，侵犯了女性员工的合法权益及权益，那么此类员工便有权采取法律手段进行正式投诉、报告或者申诉。 同时，她们也享有权利向劳动人事争议调解仲裁机构提交调解仲裁申请，对于仲裁结果不满意者，同样可以依法向人民法院提出上诉并维护自身权益。

2022-09-27 14:31

国企三年合同期满会被辞退吗

国企三年合同期满可以不被辞退。相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以续签合同也可以劳动者主动辞职。根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2022-10-31 17:27

国企三年合同期满会被辞退吗

辞退员工跟合同年限无关，合同制员工能被辞退，哪怕是无固定期限劳动合同，只要劳动者出现了符合劳动合同法的规定过错，都是可以依照法律辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2024-04-09 14:23

劳动合同还没到期会被辞退吗

若出现符合《中华人民共和国劳动合同法》（简称“《劳动合同法》”）第39条所规定的特定情形，则可能导致雇员被适时解雇。 再者，依据现行法律法规，即便所签署的劳动合同尚未届满期限，劳动者依然享有自由提出离职申请的权利。 在这种情况下，雇主与雇员之间已经达成初步协议并完成相关事项的处理，包括但不限于签署劳动合同等。 因此，签署劳动合同之后，劳动者完全拥有提出辞职的权利。

2022-08-08 14:09

迟到会被辞退吗

迟到的情节如果严重的，会被辞退。