因疫情教育机构停课,即企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
根据我国《中华人民共和国传染病防治法》规定,在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
2025-04-17 10:10
教育机构不发工资的,处理如下:
1、可以先与教育机构协商处理;
2、协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉;
3、投诉无果的,去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;
4、不服仲裁的,去当地人民法院打官司。
2024-06-28 11:30
1、在线教育机构老师离职退费金额太少可以采取协商、调解、仲裁、起诉等方式处理。
2、双方当事人先沟通,协商达成一致;无法达成一致的,可以请求相关机构进行调解;合同约定了仲裁条款或达成仲裁协议的,可以申请仲裁;以上方式无法解决纠纷的,可以向人民法院起诉。
2022-10-17 15:36
采取停课处理,是学校给予学生的相应处分,如果学生确实违反了学校某项规定,按照规定,学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定,老师对学生采取停课处理是违规的,学生和家长有权状告学校。
班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误,班主任可以向校长请示,校长有权利让一个犯了严重错误,或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请,由校长审批后可以停课。
2023-11-30 11:15
举报教育机构的方式:1、投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。2、投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。3、无论哪类教育机构有违法行为,都可以通过消费者之声平台,进行举报。
2024-06-28 14:00
民办教育机构老师因个人原因辞职的,拿不到经济补偿金。
并且,以个人理由辞职的,需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。
但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金。